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Cosmopolitan è in edicola con il progetto Cosmo Job
Nello speciale dedicato al lavoro e realizzato in collaborazione con HRC Academy, 750 offerte in esclusiva per le proprie lettrici. 250 in più rispetto al primo appuntamento del dicembre 2011, selezionate in esclusiva per le lettrici, il tutto proposto direttamente dalle aziende e dai loro responsabili del personale
Cosmopolitan di maggio è in edicola il 27 aprile con il progetto Cosmo Job, lo speciale dedicato al lavoro realizzato in collaborazione con HRC Academy, la prima Business Community dei Direttori Risorse Umane ed HR Manager delle più grandi aziende italiane e multinazionali.“Nel quarto trimestre del 2011” spiega il direttore di Cosmopolitan Annalisa Monfreda, “il tasso di disoccupazione dei 15-24enni è salito al 32,6% (Fonte Istat), un vero e proprio record negativo: per ritrovare un dato così, infatti, bisogna andare indietro di quasi venti anni. Questo importante progetto è nato per dare un reale contributo ai giovani, con 750 offerte di impiego oltre a tutti i consigli pratici per migliorare la propria preparazione e vincere la sfida del colloquio di lavoro”.
750 le offerte di lavoro, 250 in più rispetto al primo appuntamento Cosmo Job del dicembre 2011, selezionate in esclusiva per le lettrici, il tutto proposto direttamente da Aziende Top e dai loro Responsabili del Personale. Da addetta alla vendita a store manager, da segretaria a responsabile amministrativa, da personal assistant a responsabile marketing, le offerte di lavoro targate Cosmo Job spaziano in vari settori: abbigliamento, ristorazione, intrattenimento, turismo, comunicazione, relazioni pubbliche, marketing. Non mancano, infine, le nuove professioni emergenti e più richieste, in Italia e all'estero, come graphic designer, assistente di volo, chef, arredatrice, biologa marina.
Per avere un filo diretto con le proprie lettrici Cosmopolitan ha organizzato per giovedì 3 maggio 2012 “l’appuntamento con l’esperto”, una web chat con Giordano Fatali, Presidente HRC per parlare di talento e di sviluppo delle potenzialità “L’età aurea dei talenti non è tramontata - rassicura lo stesso Fatali- ci troviamo solo davanti a un mutamento che richiede un cambio di passo nel rimodellare il nostro pensiero sul lavoro.”
MF

