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TEAM LEWIS Foundation supporta oltre 2.000 enti di beneficenza grazie al programma guidato dai dipendenti

Tra le cause maggiormente supportate, spiccano quelle in ambito Social Care & Community (44%), Healthcare (15%), Umanitario (10%) e Benessere animale (10%).

TEAM LEWIS raggiunge un nuovo traguardo nell’ambito della sua attività di sostegno alle cause sociali. Dal 2021, la TEAM LEWIS Foundation ha supportato oltre 2.000 enti di beneficenza attraverso il suo programma guidato direttamente dai dipendenti.

Ogni collaboratore, infatti, può donare 1.000 euro (o l’equivalente locale) di fondi aziendali a un’associazione benefica di propria scelta. Nel 2024, i membri del team hanno nominato 544 enti di beneficenza, mentre la Fondazione ha dedicato oltre 5.500 ore alle relative campagne creative. Tra le cause maggiormente supportate, spiccano quelle in ambito Social Care & Community (44%), Healthcare (15%), Umanitario (10%) e Benessere animale (10%).

In Italia, dal lancio dell’iniziativa i dipendenti hanno supportato quasi 100 cause locali in diversi settori di impatto sociale e, grazie al supporto della TEAM LEWIS Foundation, il team ha potuto offrire le proprie competenze a sostegno delle loro attività. In particolare, nel settembre 2024, i membri dei team di TEAM LEWIS Italia e UK hanno acceso i riflettori su AllegroModerato e The Music Man Project, due progetti che da anni sviluppano percorsi di formazione musicale per ragazzi e adulti con disabilità in Italia e nel Regno Unito.

L’agenzia ha così fatto incontrare le due realtà, le quali hanno dato vita a un concerto unico e dal profondo valore musicale e sociale dal titolo "Music is Magic in Milan". Questo evento, tenutosi al Teatro Lirico Giorgio Gaber di Milano, è stato interamente promosso attraverso attività PR e di digital marketing pro bono, registrando il tutto esaurito. 

“Nonostante le sfide del 2024, questa iniziativa vuole fornire aiuto, speranza e sostegno”, ha dichiarato Samuel Dean, CEO della TEAM LEWIS Foundation. “Siamo ispirati da queste comunità e per questo aumenteremo il nostro sostegno nel 2025. Il nostro modello – unico nel suo genere – garantisce che non siano mai sole”.

Nel 2024, il CEO di TEAM LEWIS Chris Lewis e la VP del Professional Development Inez Odom sono stati coautori del libro “The Silent Rebellion: Becoming a Modern Leader”, che esplora il tema della leadership moderna nel mondo post-pandemia, attingendo a lezioni storiche e presentando le intuizioni dei leader delle associazioni sostenute dalla TEAM LEWIS Foundation. 

L'ultimo Impact Report della TEAM LEWIS Foundation è consultabile qui.
 

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