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Mec festeggia 10 anni di business e di valori
L'agenzia media guidata dal Ceo Luca Vergani e dal Presidente Alessandro Villoresi festeggia dieci anni di attività e di valori. "In MEC abbiamo incorporato la responsabilità in 10 valori che per noi rappresentano i pilastri della leadership e gli strumenti indispensabili per affrontare la sfida più importante: essere Business Partner dei nostri clienti” . La classifica Recma posiziona MEC al primo posto per quota di mercato, con un amministrato in Italia che supera il miliardo di euro, e un alto livello di competitività.
Quest'anno Mec compie 10 anni. L'agenzia media guidata dal Ceo Luca Vergani (foto 2) e dal Presidente Alessandro Villoresi (foto 3)festeggia dieci anni di attività e di valori.
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"In MEC abbiamo incorporato la responsabilità in 10 valori che per noi rappresentano i pilastri della leadership e gli strumenti indispensabili per affrontare la sfida più importante: essere Business Partner dei nostri clienti” - dichiara in una nota Luca Vergani.
Il gioco di squadra, prima di tutto, perché solo con una grande squadra si costruisce un lavoro dieccellenza. Una squadra composta da giocatori con professionalità ed inclinazioni diversificate che sanno integrare in campo le proprie competenze specifiche, indipendentemente dallo schema di gioco, con un orientamento che converge in modo univoco verso obiettivi e risultati di business. E’ lo spirito che chiamiamo ONEMEC.
La Condivisione di valori e approccio, cui MEC dedica importanti risorse per promuovere la crescita interna dei talenti, è il carburante di questo spirito. Un investimento in formazione mirata ad affinare le skills tecniche e specialistiche, ma anche a diffondere la cultura di squadra e di progetto, anche grazie a “knowledge sharing”, per alimentare la partecipazione. Ne sono un esempio i MEC@fè, appuntamento periodico (corredato di prima colazione) per mettere a fattore comune le best cases e opportunità di palcoscenico per qualsiasi risorsa, indipendentemente dal ruolo.
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L’Orgoglio e il Senso di Appartenenza, che in MEC è davvero forte, come dimostrato dall’ultimo HR survey global, che evidenzia un livello di soddisfazione - intema di senso di appartenenza, chiarezza di visione strategica, fiducia nel management locale espirito di collaborazione - che supera l’80%. A conferma che una grande squadra cresce con l’impegno e la soddisfazione di tutto il gruppo.
La Concretezza, che si traduce nel mantenere una forte focalizzazione sull’evoluzionedel business, nostro e dei clienti; da qui l’importanza degli investimenti in Ricerca e Sviluppo, dedicati alla realizzazione di strumenti avanzati ed esclusivi. Uno per tutti Bottleneck, strumento di ricerca molto innovativo che pone l’attenzione sulle dinamiche che ad oggi compongono iprocessi d’acquisto delle categorie di prodotti/servizi. Tale strumento permette di identificare le barriere che lungo questo percorso ne bloccano la conversione e a capire come i singoli touch points possono aiutare a ridurre o sbloccare queste barriere.
Passione, che ovviamente guida tutto quello che facciamo e ci faconsiderare i consumatori come attivi partecipanti alla conversazione con i brand.
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L’Audacia, nell’assumersi dei rischi, nello spingersi oltre il “collaudato” alla ricerca di soluzioni sempre all’avanguardia, nell’anticipare e cavalcare l’innovazione anziché subirla.
Il Rispetto: per i nostri clienti, dei quali vogliamo essere il partner di riferimento per la realizzazione di risultati eccezionali, e verso tutti i nostri interlocutori sul mercato.
La Vicinanza, che significa non solo presenza su scala mondiale ma anche accessibilità sul territorio locale: le sedi di Milano, Roma, Verona, Torino e Firenze ci consentono di essere sempre a fianco delle imprese e aiutarle a orientarsi in uno scenario sempre più complesso e frammentato, con tempi di reazione veloci e una quotidianità che alimenta la nostra conoscenza delle loro esigenze e il necessario confronto.
Confronto, che per noi in MEC significa apertura al pensiero laterale, spazio alla diversitàd’opinione, all’arricchimento delle culture e stimolo alla generazione di idee e soluzioni non convenzionali.
La Responsabilità dell’essere Leader. Quella, appunto, di tutti i “numero 10” che sanno essere registi e fantasisti, che giocano e fanno giocare, che esaltano qualità e personalità di tutta la squadra e per questo fanno la differenza.
Una leadership confermata dalla classifica Recma che posiziona MEC al primo posto per quota di mercato, con un amministrato in Italia che supera abbondantemente il miliardo di euro, e un altissimo livello di competitività.
"In MEC abbiamo incorporato la responsabilità in 10 valori che per noi rappresentano i pilastri della leadership e gli strumenti indispensabili per affrontare la sfida più importante: essere Business Partner dei nostri clienti” - dichiara in una nota Luca Vergani.Il gioco di squadra, prima di tutto, perché solo con una grande squadra si costruisce un lavoro dieccellenza. Una squadra composta da giocatori con professionalità ed inclinazioni diversificate che sanno integrare in campo le proprie competenze specifiche, indipendentemente dallo schema di gioco, con un orientamento che converge in modo univoco verso obiettivi e risultati di business. E’ lo spirito che chiamiamo ONEMEC.
La Condivisione di valori e approccio, cui MEC dedica importanti risorse per promuovere la crescita interna dei talenti, è il carburante di questo spirito. Un investimento in formazione mirata ad affinare le skills tecniche e specialistiche, ma anche a diffondere la cultura di squadra e di progetto, anche grazie a “knowledge sharing”, per alimentare la partecipazione. Ne sono un esempio i MEC@fè, appuntamento periodico (corredato di prima colazione) per mettere a fattore comune le best cases e opportunità di palcoscenico per qualsiasi risorsa, indipendentemente dal ruolo.
L’Orgoglio e il Senso di Appartenenza, che in MEC è davvero forte, come dimostrato dall’ultimo HR survey global, che evidenzia un livello di soddisfazione - intema di senso di appartenenza, chiarezza di visione strategica, fiducia nel management locale espirito di collaborazione - che supera l’80%. A conferma che una grande squadra cresce con l’impegno e la soddisfazione di tutto il gruppo.La Concretezza, che si traduce nel mantenere una forte focalizzazione sull’evoluzionedel business, nostro e dei clienti; da qui l’importanza degli investimenti in Ricerca e Sviluppo, dedicati alla realizzazione di strumenti avanzati ed esclusivi. Uno per tutti Bottleneck, strumento di ricerca molto innovativo che pone l’attenzione sulle dinamiche che ad oggi compongono iprocessi d’acquisto delle categorie di prodotti/servizi. Tale strumento permette di identificare le barriere che lungo questo percorso ne bloccano la conversione e a capire come i singoli touch points possono aiutare a ridurre o sbloccare queste barriere.
Passione, che ovviamente guida tutto quello che facciamo e ci faconsiderare i consumatori come attivi partecipanti alla conversazione con i brand.
L’Audacia, nell’assumersi dei rischi, nello spingersi oltre il “collaudato” alla ricerca di soluzioni sempre all’avanguardia, nell’anticipare e cavalcare l’innovazione anziché subirla.Il Rispetto: per i nostri clienti, dei quali vogliamo essere il partner di riferimento per la realizzazione di risultati eccezionali, e verso tutti i nostri interlocutori sul mercato.
La Vicinanza, che significa non solo presenza su scala mondiale ma anche accessibilità sul territorio locale: le sedi di Milano, Roma, Verona, Torino e Firenze ci consentono di essere sempre a fianco delle imprese e aiutarle a orientarsi in uno scenario sempre più complesso e frammentato, con tempi di reazione veloci e una quotidianità che alimenta la nostra conoscenza delle loro esigenze e il necessario confronto.
Confronto, che per noi in MEC significa apertura al pensiero laterale, spazio alla diversitàd’opinione, all’arricchimento delle culture e stimolo alla generazione di idee e soluzioni non convenzionali.
La Responsabilità dell’essere Leader. Quella, appunto, di tutti i “numero 10” che sanno essere registi e fantasisti, che giocano e fanno giocare, che esaltano qualità e personalità di tutta la squadra e per questo fanno la differenza.
Una leadership confermata dalla classifica Recma che posiziona MEC al primo posto per quota di mercato, con un amministrato in Italia che supera abbondantemente il miliardo di euro, e un altissimo livello di competitività.