Sponsorizzazioni
Business International prepara il Forum Risorse Umane 2013. Hivejobs sponsor
'Innovare i processi di gestione delle risorse umane per innovare le organizzazioni' è il tema dell'edizione 2013, che si terrà il prossimo 19 giugno presso l'Hotel Grand Visconti Palace di Milano. Intervento di Raguseo, fondatore Hivejobs, società sponsor dell'evento.
Il Forum, organizzato come ogni anno da Business International (Fiera Milano Media), è dedicato quest’anno al tema 'Innovare i processi di gestione delle risorse umane per innovare le organizzazioni' e si terrà a Milano il prossimo 19 giugno (Hotel Grand Visconti Palace), con la partecipazione di numerosi esponenti della comunità dell’HR management oltre a imprenditori, rappresentanti del mondo universitario e opinion leader, tutti chiamati a confrontarsi sulle ultime innovazioni in ambito di gestione delle risorse umane.
Hivejobs, società di recruiting online che ha introdotto un’innovativa modalità di selezione del personale avvalendosi delle nuove tecnologie, sarà sponsor del Forum e porterà il proprio contributo attraverso la testimonianza di Alessandro Raguseo, general manager e fondatore di questa giovane azienda italiana che ha ridisegnato i processi di recruiting.
(Alessandro Raguseo, general manager e Daniele Bacchi, chief operating officer Hivejobs)
"Nell’attuale momento di difficoltà - afferma Raguseo -, il successo delle aziende passa in primo luogo per le persone che vi lavorano. È per questo che una crescente attenzione viene rivolta alla fase di ricerca e selezione di persone di qualità. Tuttavia, anche a causa dell’elevata specializzazione dei profili richiesta oggi, non sempre il processo di recruiting tradizionale è in grado di identificare esattamente le competenze richieste. L’alternativa è gestire all’interno il processo di selezione: soluzione, però, onerosa.
Da qui l’intuizione di Hivejobs di offrire al mercato un nuovo modello che, grazie all’uso della tecnologia e puntando sulla specializzazione dei recruiter, consente di ridurre i costi, sia interni che esterni, legati al processo di selezione".
L’idea è quella di identificare i talenti affidandosi non più a recruiter professionisti, ma a professionisti che fanno i recruiter e che lavorano esclusivamente sull’area di loro competenza. Hivejobs ha creato, quindi, un network di manager e tecnici in grado di valutare le competenze dei candidati esattamente come farebbe lo staff interno dell’azienda che sta assumendo. È la figura degli HiveScout.
Tutto ciò è reso possibile dal ruolo fondamentale della tecnologia: il portale di Hivejobs consente infatti di monitorare l’andamento del mandato di lavoro e di seguire l’attività dell’HiveScout che effettua, in un primo momento, il pre-screening dei curricula e successivamente procede con i colloqui online. I vantaggi di questo nuovo modello sono una drastica riduzione dei tempi e dei costi, e soprattutto una maggiore qualità e rispondenza del profilo alle competenze tecniche richieste.