Casta Diva Group pubblica la sua PRIMA Relazione d’Impatto: people care e attenzione all’ambiente i pilastri fondamentali del documento sulla gestione della sostenibilità

Dopo la nomina della sua prima ESG Manager a gennaio 2023 Casta Diva Group si è impegnata concretamente per realizzare una serie di progetti in favore di uno sviluppo sostenibile nelle aree dei diritti umani, del lavoro e dell’ambiente e ha pubblicato la sua prima Relazione d’Impatto, un passo importante verso il prossimo Bilancio di Sostenibilità.

Casta Diva Group – si legge nel documento – si impegna a promuovere l’uguaglianza e a eliminare ogni forma di discriminazione per favorire la presenza di un contesto lavorativo armonico e stimolante. L’azienda intende salvaguardare la gender balance e riconoscere pari opportunità di accesso a risorse e posizioni organizzative, indipendentemente dal genere.

Per Casta Diva il concetto di benessere aziendale è il motore delle attività di People Care: la felicità sul lavoro si è dimostrata fondamentale per aumentare senso di appartenenza, performance e produttività. Per questo, sono a disposizione un preparatore fisico, uno sportello di supporto psicologico e un credito welfare finalizzato alla fruizione di beni e servizi, soprattutto nell’Area dei Servizi alla Persona, a cui ciascun interessato può aderire per comporre un pacchetto individuale rispondente alle sue esigenze personali e familiari.

Non manca l’attenzione verso l’ambiente grazie a un percorso di efficientamento energetico che prevede l'implementazione di diverse misure e soluzioni tecnologiche atte alla riduzione delle emissioni di CO₂, che include anche l’eventuale compensazione annuale delle emissioni residue.

“È per noi motivo di grande soddisfazione essere riusciti in così poco tempo a presentare la nostra prima Relazione d’Impatto”, afferma Francesca Panigutto, ESG Manager di Casta Diva Group. “Lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente sano e inclusivo: dall’anno scorso abbiamo dato vita al progetto Let’s Make the Diversity a DIVA! ideato per promuovere la diversità e la parità dei diritti della comunità LGBTQIA+, iniziando dalla sensibilizzazione dei propri dipendenti e siamo molto contenti che abbia riscosso grande successo e interesse da parte di tutti. Inoltre, crediamo profondamente nella valorizzazione delle competenze di ciascuno e promuoviamo una leadership diffusa e un'organizzazione fluida, che permetta a tutti di sentirsi coinvolti nei processi decisionali. Infine, abbiamo dato avvio a progetti di sostenibilità ambientale partendo proprio dai nostri uffici, attraverso piccole azioni concrete: dai cestini per la raccolta differenziata, ai boccioni per l’acqua e le borracce in metallo riciclabile, a interventi di miglioramento all’impianto idrico che hanno ridotto lo spreco d’acqua del 70%. Per i prossimi mesi abbiamo in cantiere altri progetti legati alla compensazione della CO₂ prodotta nei nostri ambienti di lavoro: piccole azioni concrete che siamo convinti faranno la differenza”, conclude Panigutto.